（精选12篇）
随着法律观念的日渐普及，合同的使用频率呈上升趋势，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的范本，欢迎大家分享。
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甲方：___________「以下简称甲方」
乙方：____________「以下简称乙方」
甲乙双方根据国家和本县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
合同有效期：
自______年______月______日至______年______月______日止。合同期满，聘用关系自然终止。
第二条受聘岗位
_________学校校长
第三条工作目标及要求
总体要求：
规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制;
加强师资队伍建设，促进教师专业化发展;
重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故;
推进教育教学改革，促进学生的全面发展;
提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。
第四条岗位工作基本条件及职责
应当符合以下基本条件：
「一」具备教师资格;
「二」有较好的政治、业务素质和良好的品行;
「三」从事教育、教学工作________年以上，具有较强的组织管理能力;一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务;
「四」身心健康;
「五」符合岗位需要的其他条件。
详见附件《校长岗位说明书》
第五条岗位工资报酬及福利待遇
「一」实行年薪工资制，底薪60000+奖金「总奖金额为纯利润的_______%，根据考核情况进行调整」。
「二」乙方享受本校规定的福利待遇。
第六条聘任合同的'变更、终止和解除
「一」聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。
「二」有下列情形之一的，聘任合同终止：
1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的;
2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的;
3、学校被依法撤销或合并的。
「三」有下列情形之一的，解除聘任合同：
1、工作需要被调离校长岗位的;
2、本人申请辞职获批准的。
「四」受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同：
1、经考核认定不合格的;
2、经考核认定不能胜任校长岗位的;
3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的;
4、失职、渎职，造成严重后果的;
5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的;
6、有其他违法违纪行为的;
7、被依法追究刑事责任的。
「五」甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。
「六」乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的______个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。
学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在______个工作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定。
第七条违反聘任合同的责任
「一」聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。
「二」甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。
「三」受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。
「四」实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分;情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八条其他事项
「一」本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。
「二」本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
甲方「盖章」____________乙方「签字」：____________
______年______月______日______年______月______日
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甲方：
法人（负责人）：
乙方（劳动者）：____________性别：_____ 居民身份证号码：________ 户口所在地址：______ 常住地址：______
为确立双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期年， 自______年______月______日起至______年______月______日止。 其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事____校长____工作。乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
（一）甲方付给校长工资为____元/月，岗位补贴_____元/月，如在招生、对外销售等方面有特殊贡献，根据实际情况甲方给予一定金额的奖励，具体奖励办法由双方另行协商。
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
（三）工作内容：
1、全校的安全工作
2、招生宣传工作
3、日常保教工作
4、重大活动的组织
5、教师的考评工作
6、甲方安排的其他工作。
7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘。
（四）工作考评:
1、学期考评，学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标，不出安全事故,办校规范，记录完整。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的____。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、聘用合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。
七、聘用合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。
2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。
（五）乙方有下列情况之一的'，甲方不得解除聘用合同；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。
八、违背聘用合同的义务
甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金______元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法人（签字）：
______年______月______日
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甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守；
一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为____年，自________年____月____日，至____年____月____日止。试用期为一个月，其中试用期前十天观察期（观察期不计发个人工资）。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的.，甲方提前____日以口头方式通知乙方，可以解除合同。试用期计入本聘用合同期限。
二、乙方转正后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。
三、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的；
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养主，追究刑事责任的。
五、聘用合同期满，双方协商一致，可以续聘；双方协商不再续聘的，合同终止。
六、违约责任：
1、乙方在工作中因个人愿意（如：违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承担。
2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。
七、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章____日起生效。
甲方（盖章）：
甲方代表_______
乙方：________
日期：
4
甲方：____________________________（聘用方）
乙方：____________________________（受聘方）
现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的`工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。
4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
7、双方其他约定_____________________________________________。
8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
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甲方：（学校名称）
乙方：（校长姓名）
鉴于甲方需要招聘校长，乙方愿意应聘并符合招聘条件，甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：
一、聘用期限
本次聘用期限为（填写聘用期限，例如：一年）。聘用期满后，双方如无异议，可以续签聘用合同。
二、工作职责
乙方应按照学校章程和学校的管理规定，全面负责学校的日常管理和教育教学工作。
乙方应积极推进学校的发展，制定和实施学校发展规划和年度工作计划，并及时报告学校董事会。
乙方应对学校的各项工作进行全面监督和管理，及时发现和解决问题，保证学校的'正常运转和发展。
三、工资待遇
甲方应按照国家有关规定，支付乙方工资和福利待遇。
乙方应按时完成工作任务，不得迟到早退，如因故不能履行工作职责，应及时向甲方报告。
四、保密条款
乙方应对学校的商业秘密和技术资料予以保密，不得泄露给任何第三方。
如因乙方的原因导致学校商业秘密和技术资料的泄露，乙方应承担相应的法律责任。
五、合同解除
双方如需解除本合同，应提前30天书面通知对方，并在协商一致的情况下办理解除手续。
本合同解除后，甲方应向乙方支付相应的工资和福利待遇。
六、争议解决
双方因本合同发生争议，应友好协商解决。
如协商不成，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项
本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________
乙方签名：_______________
日期：_______________
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甲方（学校）：_____________________
乙方（校长）：_____________________
根据《中华人民共和国教育法》和《民办教育促进法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任民办学校校长的事宜达成如下协议：
一、聘用期限
本合同自________________年____月____日起生效，至________________年____月____日止，聘用期限为____年。
二、聘用职责
乙方应认真履行学校校长职责，维护学校声誉和利益，确保学校的正常运转和发展。
乙方应根据学校发展需要，提出并实施学校的教育教学、管理和发展规划，并制定年度工作计划。
乙方应按照国家有关法律法规和学校的规章制度，制定学校的教育教学和管理制度，保障学校教育教学质量和安全。
乙方应积极争取社会资源和支持，提高学校的`办学水平和声誉。
三、工资福利
甲方按照国家有关规定和学校财务制度，支付乙方相应的工资和福利待遇。
乙方应遵守国家和学校的各项规章制度，履行职责，确保学校的正常运转和发展。
四、保密条款
甲乙双方在聘用期间和解除聘用后，应严格遵守国家有关保密法律法规，不得泄露对方的商业机密和技术秘密。
双方在聘用期间和解除聘用后，不得向任何第三方透露有关对方的商业机密和技术秘密。
五、解除聘用
如因乙方个人原因或其他原因，导致甲方不得不解除聘用，甲方应在聘用期满前_____天通知乙方，并支付相应的违约金。
如因甲方原因，需要解除聘用，甲方应提前_____天书面通知乙方，并支付相应的违约金。
六、争议解决
本合同如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
如果协商不成，双方应提交所在地的仲裁机构进行仲裁。
七、其他条款
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，可根据双方协商，另行签订补充协议。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________________
乙方（签字）：______________________
签订日期：____年____月____日
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担保合同
甲方：（民办学校名称）
乙方：（校长姓名）
鉴于：
甲方为一家独立法人，有能力提供合适的工作条件和福利待遇，现有聘请乙方为校长；
乙方具备丰富的教育管理经验和管理能力，能够为学校的发展和教学质量做出贡献。
双方经过友好协商，就乙方担任甲方校长的事宜达成以下协议：
一、聘任期限
本合同聘任期限为三年，自合同签订之日起生效，至聘任期限届满。在聘任期限届满前，双方均可协商延长聘任期限。
二、工作内容和职责
负责学校的日常管理工作，包括但不限于：
（1）学校管理规章制度的制定和执行；
（2）教学管理、课程设置、教师管理和考核；
（3）招生、招聘和选拔教师、员工；
（4）校园安全、后勤保障和环境卫生等方面的管理工作。
负责学校的教育教学工作，制定和实施教学计划，保证教学质量和教学效果。
与教师、学生、家长等各方面建立良好的沟通和合作关系，维护学校的声誉和形象。
三、薪酬待遇
乙方的.月薪为人民币______元，另享受年终奖金和福利待遇。
薪酬和福利待遇按月支付，支付方式为银行转账。
四、工作时间和休假
乙方每周工作时间为______年______月______日，其中周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
乙方享有法定节假日和学校规定的带薪休假，具体安排按学校规定执行。
五、其他约定事项
乙方应遵守国家法律法规和学校管理制度，认真履行职责，保证学校的正常运转。
乙方在工作中应当保护学校的商业秘密和技术资料，不得泄露给任何第三方。
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至聘任期限届满。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________
日期：___________
乙方（签字）：___________
日期：___________
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甲方：
乙方（员工）:
法定代表人：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，经与乙方协商，本着平等、自愿的原则，订立本合同。
一、此劳动合同为临时劳动合同，乙方在通过甲方面试、试用和培训后正式录用。聘请乙方为校长。合同期限：______年1月9日至______年2月25日，正式工作日30天左右（上下在4天之内）。春节放假时间不包括在内，除此之外根据老师的需求在不影响教学质量的情况下还有2天调休时间，具体调休时间在开课后经过总校批准的情况下方可进行。工作为全日制工作，每日的工作时间不少于9小时（因工作需要可临时调配工作时间，即缩短或延长等）。
二、合同期内乙方的工作内容及责任为：
（一）、全权总体管理甲方授权教学点，包括前期教师招聘、培训、宣传策划、招生、教学授课、日常管理工作等。工作地点为青海省西宁市及州县。
（二）、具体工作内容
1、乙方在教学过程中，必须统一遵守甲方教学管理的各项规章制度和要求，以保证和提高教学质量为第一要务，严禁发生教学事故。
2、乙方应根据甲方的要求、具体部署和所负责区域的具体情况制定每日周密详细的宣传方案并提前一日报送校长审批，组织老师和宣传人员进行积极有效的.宣传。在组织宣传工作中有效发挥控制好宣传的过程、人员和配备，宣传材料的利用，杜绝宣传中推诿、浪费、渎职、擅自离职（即使在没有课的情况下也不允许离开教学地点）、玩忽职守等违反规定等行为。一经发现甲方有权进行批评教育情节严重者当场开除，无论各种原因被开除的没有任何工资。
3、教学质量：乙方应制定本教学点的教学任务和学生管理规章制度，督导代课老师必须提前三天完成当日教学内容的备课工作，并提前两天交与甲方检查；甲方负责人和教务人员进行不定期教学检查。乙方根据甲方的要求和建议，进一步改进和提高教学质量；
2、乙方应督导带课教师必须每天向所讲授的学生布置课堂作业、家庭作业、检查学生学习完成情况，分期组织学生测试，每天批阅学生的作业和试卷等，每周向学生家长及甲方如期如实反应和汇报本教学点的教学情况。每周必须与教师进行教研活动探讨、交流，并形成教学管理档案。
5、当开课后每周要进行家访，向家长反应学生在校的情况并且制定培训方案。
6、如因乙方工作不力，造成家长退学费等后果，甲方有权进行批评教育并做相关处理。
7、乙方必须全面负责所辖教学点区域老师、学生、自己的人身安全和幼儿园的财产安全，若有损失应承担相关责任并进行赔偿；乙方应制定相应的措施和方案并落实到每位老师。
8、乙方需搞好与园长及老师的关系，必须管理好所在教学点的'清洁卫生。
9、在自愿调配和业绩分配上必须坚持效率优先、兼顾公平的原则，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，义以公平、公正、公开、合理为原则；乙方应当认真履行自己的劳动职责，每日向甲方上交本日所收学费，如果违反上述规定一经查实，甲方有权进行批评教育，情景严重者当场开除。
三、劳动报酬
校长总体来说是按照业绩高低拿股份的，净利润为1万元时拿20%股份；净利润为1万-2万元时，超出的部分拿30%股份；净利润为2万-3万时，超出的部分拿40%的股份，3万以上的拿50%的股份。最低不低于基本工资（基本工资+绩效工资）2500元。如果因为负责人经营不善而导致被撤掉分校校区，校长及老师只享有工资补助，具体的依情况而定。
详细说明：
「1」基本工资：基础管理工资为800元；
「2」代课工资：代课工资为200元/科（且单科所带学生不得低于7人），基本课时任务为教授1—3个年级（不含试讲、策划、宣传、招生、教学授课、老师和新负责人的培训工作等日常工作）；（注：只有代课的才享有此项工资）。
「3」交通补助和通讯补助：交通补助100元，通讯补助300元；
「4」绩效工资：所负责教学点净利润的10%【乙方的基本任务为所负责教学点所收学费为人民币肆万元整（40000.00）】；
「5」奖金：甲方根据乙方的管理、宣传、招生、教学、老师和新负责人的培训等工作表现和完成任务情况，给予不同程度的奖励，奖金为人民币100—2000元整不等，优秀管理者奖:50—300元，优秀教学质量奖:50—500元；乙方超额完成基本招生任务奖励100—500元。新人培育奖：乙方在管理培育老师和负责人过程中，培育一位优秀的新老师续签下期合同且在下期工作表现优秀者，奖励50元；乙方在前期工作准备、宣传招生策划、团队管理、成本控制、利润贡献优秀且贡献突出者分别奖励优秀宣传奖、优秀团队组织管理奖、优秀成本控制奖、优秀利润突出贡献奖和前期工作补贴各50—300元；新负责人培育奖，乙方在首次做负责人过程中各方面表现优秀且贡献突出者奖励50—300元。
（6）贪污一经发现只享有基本代课工资和先关的补助，同时其老师受不同程度处罚。私自串点扣200；当开课后私自离开教学地点扣200元。
（7）凡进入本校前都要经过总校的考核，当考核期通过时签订合同，自签订合同之日起开始计算工资。前期工作准备每人100元-300元不等，做到给，做不到对整体股份有影响。
（8）连续4期表现优秀者在毕业时享有进入百思特更高领域的机会。
（9）具体工资标准为下表（单位：_____元）：
责任基本工资绩效工资
基础管理工资代课工资交通费通讯费净利润×10%
800.00600.00100.00300.00
四、工资发放时间
甲方在所有分校整体授课一周之后根据业绩高低向乙方预先支付1000元左右，在授课结束后的三天之内向乙方支付剩余的全部工资，不得拖欠。若甲方拖欠，每天向乙方支付总工资的1%的滞纳金。
五、惩罚事项
1、乙方在工作时间不得缺勤、旷工、迟到和早退。不服从管理、自以为是等原因而导致被开除的没有任何工资和补助。由于种种原因不能再支撑下去而导致撤点的问题该校长没有工资但享有补助。
2、乙方在管理、招聘、策划、宣传、招生、备课、培训、教学授课、管理和日常工作中必须统一着职业工作装、统一佩戴工作牌；遵守甲方的工作规章制度，坚决有效的服从和执行甲方的管理、安排及调配；在工作中必须从公司的全局出发，独立解决本教学点的相关事务，不得擅自行动，不得擅自脱离工作岗位，不得做与工作无关的任何事情，不得形成小团体，不得互相恶性竞争。
3、乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，并服从甲方的管理和教育，若违反法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，不服从甲方的管理和教育，每次扣罚乙方工资人民币100元整，并要求乙方当即改正，若故意重犯、屡教不改者当即开除；
4、每迟到或早退一次扣除人民币20元；每请假半天、一天分别扣除人民币100-200元整；每旷半天、一天，分别扣除乙方人民币200、400元整；每漏上一节课扣除人民币50元整；
5、合同期内，乙方不得在其他任何机构或个人兼职，不得挖走或变相挖走甲方的一切生源，以及把甲方的生源占为己有或变相占为己有；
6、乙方任何时候不得泄露甲方的商业机密，一经发现扣除全部工资严肃处理，情节严重者移交司法机关处理。
7、乙方正常的病假、事假必须提前一天经甲方负责人或教学点负责人同意批准方可请假，并按正常缺勤计算。
8、如因乙方管理不善导致不良后果，应承担法律和经济责任；甲方有权对乙方的工作进行检查、监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。
六、劳动合同的解除、终止和续订：
经过甲乙双方当事人协商一致，可解除本劳动合同。在劳动合同期内甲乙双方任何一方单独解除劳动合同，应向对方支付人民币叁仟元（3000.00元）的违约金，并且在相关媒体公示且通报对方。若乙方弄虚作假，泄露商业机密，不遵守甲方的规章制度，不能胜任甲方规定的各种工作和任务，甲方有权无条件解除本合同；乙方的工作表现突出且优秀可在合同期满后续签合同。合同期满自行终止。本合同的最终解释权归校方所有。
注：凡是在我校工作连续4期优秀的校长当毕业后方可享受在职老师的待遇（月薪3000元；享受五险一金；车送及到外地学习等）或攻读研究生学位的全部学费开支的机会。
七、附加问题
1、因不可抗拒原因致使本合同不能继续履行或造成损失，甲乙双方互不承担责任。
2、争议处理：对于合同不完善之处，甲乙双方本着诚信的原则，协商解决；若协商无效则提起仲裁或法院诉讼。
3、本合同一式两份（每份共计4页），甲乙双方各一份，本合同自签字盖章之日起生效。同时该合同提交到青海佳一律师事务所处备案并由其管理。
甲方：
乙方签字：
校长签字：
___年__月__日
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甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守；
一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为____年，自________年____月____日，至____年____月____日止、试用期为一个月，其中试用期前十天观察期（观察期不计发个人工资）、试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前____日以口头方式通知乙方，可以解除合同、试用期计入本聘用合同期限、
二、乙方转正后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效、
三、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的.本职工作，不得擅自离开岗位、否则，后果自负、
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的；
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养主，追究刑事责任的、
五、聘用合同期满，双方协商一致，可以续聘；双方协商不再续聘的，合同终止、
六、违约责任：
1、乙方在工作中因个人愿意（如：违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承担、
2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职、未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资、
七、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份、自双方签字盖章____日起生效、
甲方「公章」：__________________乙方「公章」：_____________________
法定代表人「签字」：___________法定代表人「签字」：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
10
甲 方：
乙 方：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，白愿签订本劳务协 议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为_____年。
本协议于______年______月______日签订生效，至______年______月______日终止。
第二条 乙方承担的劳务内容、要求、方式为：
一、 甲方聘用乙方担任文山市百家培训学校副校长职务。
二、 乙方为甲方管理文山市百家培训学校的各项校务管理工作 （教职工管理，学校安全、招生、教育教学、日常管理、重大活动等），学校补充协议规定的其他工作内容。
三、协议书生效后，乙方根据协议书无条件为甲方抓好学校的各项管理工作并定期或不定期向甲方汇报学校情况，如果有突发事件发生，乙方必须及时向甲方汇报（不及时汇报造成的一切后果由 乙方负责）。甲方根据经营管理情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第三条乙方必须管理好学校的各项工作，如乙方工作不作为、达不到预期工作目标或者身体健康状况不能继续工作的，甲方 有权利解除合同。如果乙方个人的工作失误造成事故的，将白己承担全部责任。
第四条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
一、 学校尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。
二、 学校合同、协议、意见书及可行性报告、学生生源信息等。
三、 学校财务预算报告及各类财务报表、统计报。
四、 学校职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
五、其他经学校确定应当保密的事项。
第五条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
一、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15号左右以货币形式支付乙方上月工资。
二、 乙方的月工资为人民币______元整（工资构成由人力根
据法定代表人的要求填写）。乙方的个人所得税由甲方代扣、代缴。
三、 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
第六条工作纪律：
一、 甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方 的名誉。
二、 不得私白扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物。
三、 不得故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密，不得私白将生源介绍到其他单位。
四、 乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
第七条 发生下列情形，本协议终止：
一、 本协议期满。
二、 双方就解除本协议协商一致。
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务。
第八条 乙方若单方面解除本协议，仅需提前三十天通知甲方即可。如不履行提前一个月通知的.义务，则需向甲方赔偿违约金计 两个月劳务费。
第九条符合下列情况，甲方可以提出立即解除本合同：
一、 乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作。
二、 乙方违反甲方规章制度。
三、 乙方被依法追究刑事责任。
第十条符合下列情况，乙方可以提出立即解除本合同：
一、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身白由的手段强迫乙方劳动的；
二、 甲方不支付劳动报酬的；
三、 用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向 甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十二条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。若因乙方白 身健康原因或者乙方过错导致意外伤害，乙方白愿承担相应责任。
第十三条 乙方工作期间医疗费用白理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决，若协商不成，甲乙双方可向教育行政管理部门申诉或 向当地人民法院起诉。
第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及诉
讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；合同签订时生效。
甲方（公 章）乙方（签 章）
日期： 日期：
民办学校校长聘用简单合同 11
甲方：_________
乙方：_________
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条受聘人基本情况
姓名：____________性别：____________文化程度：____________
身份证号码：______________________________________________
第二条合同期限
本合同期限为____年，自______年______月______日起至______年______月______日______止、其中试用期______个月，从______年______月______日起至______月______日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
第三条工作岗位及工作条件
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说明书另订）、为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件、工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬、合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝、乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条劳动报酬
合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月______元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的______%、如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。
第五条劳保福利待遇
在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行、其余一概由乙方负责。
乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负、乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。
第六条劳动纪律
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。
第七条劳动合同的解除
一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；
2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；
3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；
4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；
6、打架、斗殴造成不良影响的；
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；
9、改、伪造单据、证明材料的；
10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；
11、违反计划生育规定的；
12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的`；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、
五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求、
第八条违约责任
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任、
第九条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市______区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条双方约定的其他事项
一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任、双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任、乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。
第十一条
在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守、
第十二条
本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
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甲方「公章」：__________________乙方「公章」：_____________________
法定代表人「签字」：___________法定代表人「签字」：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
民办学校校长聘用简单合同 12
甲方:
乙方：
本培训机构本着一切为学生和家长利益为出发点的原则，为广大家长在学生成绩和各方面成长，提供高端标准的专业辅导，为争创品牌教育机构努力。在此基础上，培训机构和工作人员既可以取得稳定的长期利益，并能够达到一种学校、工作人员以及家长（学生）三方面的互惠共赢。为机构能够形成良性，快速发展，争创品牌教育，在甲方山东总校董事会备案方针指导下，甲方决定聘用乙方担任甲方暑期课程咨询顾问一职。
一、聘用内容：甲方聘用乙方担任甲方的课程咨询顾问。
二、聘用期限
1、自___年__月__日起至___年__月__日止，为试用期，试用期满，经甲方统一后进入正式聘用期，正式聘用期自___年__月__日起至___年__月__日止为固定合同期。
2、聘用期满前7个工作日，经双方协商同意，可以续订本合同。
三、双方的权利与义务
（一）甲方的'权利与义务
1、部署合同期内的工作规划。
2、监督乙方工作；
3、制定乙方招生奖金方案和劳务费结算方案；
4、甲方按照规定合同准时支付工资给乙方；
（二）乙方的权利与义务
1、乙方受聘甲方的课程咨询顾问后，对甲方负责，享有甲方赋予的职权，同时履行合同等义务：
A、参加甲方的长沙校区咨询部工作，并力所能及提议改进学校招生方案，排课计划等，促使学校生源稳定并逐步增加，咨询管理有条、质量过关
B、不得以任何理由向本校以外的任何学校和机构提供生源，泄露学校重要信息等；
E、每天8小时工作制；
四、劳动报酬及社会福利
乙方报酬包括：基本工资+业绩奖金
1、工资：
基本工资按月发放，业绩奖金根据经营目标完成率考核发放
考核工资依据甲方相对应的考核方案落实；
2、月终奖金：（以每100人次核算）
当招生人数达到19—人时，核发奖金50元／人；
当招生人数达到20+人时，核发奖金96元／人；
当招生人数达到人时，另外核发奖金____元；
3、合同期结束24个小时之内甲方支付乙方工资和奖金。
以上合同条例本着甲乙双方平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同守信。
甲方:
乙方：
___年__月__日
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