关于集合5篇

随着人们法律意识的建立，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

篇1

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的。特此证明。

（用人单位盖章）

年 月 日

篇2

我们所签的一般都是有期限限制的，在期限届满之前，双方可以协商后决定是否续签。如果不续签的话，那么在某些情况下单位需要对劳动者做出赔偿。究竟不续签如何赔偿呢？为您做详细解答。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是20xx年1月1日之后的，根据《法》规定，需要进行经济补偿。既然《法》无溯及力，则其对 20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的`工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

“《法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

「五」除用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限的;

第四十四条【终止】有下列情形之一的，终止：

「一」期满的;

「二」劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

「三」劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

「四」用人单位被依法宣告破产的;

「五」用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

「六」法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述条文来看，除非在到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《法》第97条：本法施行之日存续的在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

经过上文的讲解，相信大家已经知道只是在某些特殊情况下，不续签的话，单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你在实践中遇到了关于续签方面的法律纠纷，建议你来电咨询一下我们的在线律师，让专业律师来帮助你进行分析处理。

篇3

大学生求职警惕六种

一旦中出现下列情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。

1 、“霸王合同”：

在有一些中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。

2、“押金合同”：

一些用人单位在里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。

3、“暗箱合同”：

还有一些用人单位在签订时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。

4 、“性命合同”：

有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。

5、“卖身合同”：

一些用人单位在中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。

6、“双面合同”：

有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。

篇4

本人 ，身份证号： ， 就职XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司， 部， 岗位， 因 原因，将本人原件遗失。现将公司留存的本人原件进行复印留存，并以此复印件进行续签等手续办理。

因本人原因遗失，所以已遗失的作废，并且以上复印件与原件具有同样法律效力；若因本人遗失而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。

以上内容，特此声明。

声明人：

时间：

篇5

一、如何确定期限

期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。以完成一定工作任务为期限的，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的。

合理地确定期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。要坚持兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

二、期满怎么办

《劳动法》、《法》均未涉及终止的程序性规定，期满如何操作?期限届满当日办理终止手续，期满日前办理终止手续，还是期满日后办理终止手续?没有具体规定，法律留有空白。

鉴于到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订还是终止、是续订固定期限还是续订无固定期限的选择问题，故，应在到期之前，留给双方一定期限予以考虑、权衡，并以书面形式通知另一方。对此，应借鉴《北京市规定》的相关规定，应在到期前30天，以书面形式通知劳动者是续订还只终止。由劳动者在书面通知上明确意见即可。这样，一方面既保证了届满后劳动关系的状态，或者因终止而中断，或者仅续订而连续;另一方面，可以真正实现符合条件的劳动者续订无固定期限的权利。

劳动者要注意和用人单位协商期限，期满之后可以续订劳动合同，也可以解除劳动关系。如果劳动者在劳动合同期满后有任何法律问题的话，都可以来电咨询来说365网站的律师，律师可以为您提供专业的法律意见。

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