XX，女，1972年10月出生，大学本科学历，高级经济师，1994年1月参加工作，2005年11月入党，先后在供应科仓库组、福利室、统计组工作，曾担任供应科福利室副组长，现任供应科统计定额管理组组长。

她这么多年的工作宗旨是认真多一点，用心多一点。明确自己的岗位与职责，立足本岗，刻苦钻研，坚持原则。她从最基层的工作干起，不论在哪个工作岗位上，都坚持干一行爱一行，始终固守着自己最初的诺言，在平凡的工作岗位上为实现自己的理想而不断努力奋斗。

沧海中的每一滴水，皆能折射出太阳的光辉。一个普通而平凡的岗位，也能体现出人身的价值。

在担任仓库保管员期间，在干好本职工作的同时，工作中不放过任何一个学习的好机会。一方面，努力学习钻研理论知识，另一方面，在实际工作中虚心向老师傅们请教，有时间就到库房仔细辨认每一种物资，同时查阅书本，熟练掌握了库存物资的性能、用途及保管保养常识。功夫不负有心人，在1998年至2006年期间，多次在本单位保管员技术比武中夺得第一名，连获九连冠。在上级部门的技术比武中连续两年荣获“优秀选手”。并带领本单位职工共同学习保管员业务知识，定期给他们培训、讲课，使许多保管员顺利的胜任了本职工作，并取得了技师、高级工、中级工等职称。

在福利室工作期间，积极进取，大胆革新。把福利室库房全部重新规划、整理，各种物资的摆放井然有序，使库房的库容、库貌，焕然一新，逐步实现了物资管理的科学化、条理化。并根据上级安排，着手对本单位的职工新工装进行了全部更换,这是全局规模最大、最统一的一次服装改革。本单位有七千多人，在短时间内按单位逐一录入微机，经过多次核对单位、姓名、工号、尺码，做到及时、准确无误的发放到每一位职工手中。

在信息化被广泛应用的今天，基于本单位物资供应、采购、领用依然采用手工方式、效率低、管理难、积压浪费的现象一直存在，鉴于这些弊端，改革、创新也已迫在眉捷，她提出了物资管理信息化。从传统的手工模式向信息化管理转变，建立了信息化的物资管理控制平台。首先从票据规范手续方面克服了原手续繁杂、票据不规范、书写不清楚、金额计算填写错误的弊端，为各使用单位提供了方便又快捷的服务，信息传递既快又准；做到了职责明确，程序连贯，物资管理呈动态状，随时可查看库存情况，为物资的合理计划、采购提供了准确的数字依据，大大减少中间环节出现的错误。从计划、采购到仓库保管发放，避免了扯皮现象。使领导能及时掌握、查看各方面的数据，并做出正确、合理的决策。做到了物资管理准确合理利用，减少了流失、积压、报废，增加了物资使用率，有效降低了库存。另外，在报表完成及分析方面也取得显著成效，完全扭转了由于手工操作效率低且准确率不高、处理速度慢、易出现错误、报表精确性不高、缺乏综合性的不利局面，做到合理地配置使用和管理物资，实现资源共享，上下合力，齐抓共管。为领导决策提供了准确的科学依据。

她现在所从事的工作主要是物资信息管理系统的所有业务及账务处理。在日常的工作中，从提高管理水平、提高工作效率方面加大力度，狠下功夫。对工作中出现的任何小问题都不放过，仔细研究，反复推敲，翻阅有关书籍，请教老师，不断地改进完善系统，保证系统高效准确的运转。充分利用网络信息管理的先进性，灵活性、保密性等优势，处处以身作则，带领全组发扬求实奉献精神，全身心投入工作中。确保该系统的正常运转，既方便了生产使用单位，又有效的控制了材料的丢失与浪费，降低了成本。每月底根据当月出入库情况和实际库存情况及时和财务科及科领导联系，做好估价工作，同时为科领导、财务科及相关单位提供各方面的数字依据，有效的控制材料储备，降低了储备资金的占用。处理了多年来账务与财务串类别的遗留问题，保证做到了账账相符、账证相符、账实相符。

2011年9月底，我科程序与上级公司的物资信息化管理联网。大部分物资实行代储代销管理，她负责所有资料与程序的对接。基础数据的准备工作很重要，四千多种物资按类别、材料性质逐一核对，到货登记、入库、出库、结存，每一笔数字都必须保证准确无误。新程序在运行中经常有这样那样的问题，耐心地解决工作中存在的问题，手把手的教会相关的操作人员，保证了程序的正常运转及与公司业务的正常运行。同时被上级部门借调参与了本系统报表的开发研究工作。

2017年为提高我矿个人劳保的发放管理工作，提出了劳保用品个人福利实行信息化管理的方案，将采用计算机网络管理对个人福利的各业务环节进行信息化管理。由原来的手工开票变更为计算机直接操作。工人可以直接打印到期福利以及查询未到期福利，可更好而快捷地满足职工劳保用品的领用，避免职工排长队开票的现象，同时也可以节省劳动力，避免繁琐的手工操作及票据的浪费。由原来的月底手工汇总，改为系统自动按品种、按单位进行汇总处理，避免手工操作出现的人为错误，会大大提高速度和准确率。

2018年初，供应系统信息化改革，二级代储变为一级代储，日夜加班整理数据，处理问题，保证了系统的准确对接。年底为保证专项资金的顺利审核，任劳任怨加班到深夜。

多年来，她的付出得到了各级领导的充分肯定，建立健全完善了经营运行程序，优化物质采供管理与程序，全面推行网络管理工作，使物资供、管、用过程更加规范、科学、透明，有力推动物资供应工作的向前发展，为矿实现吨煤成本下降的经济指标做出了突出贡献。

XX现任桥东区教育局党委副书记、副局长，分管的工作中包括妇女工作。作为一名妇女干部，她对女职工工作倾注了极大的热情，工作有方法、有思路，使教育系统的女职工工作取得了可喜成绩。

一是加强女职工工作组织建设。在她的关心指导下，女职工工作得到了重视，教育工会及基层工会均设立了女职工委员会，建立了相关的工作制度。同时加强对女干部的培养教育，通过各类培训使她们尽快熟悉业务，进入角色，提高了女职工委员会的战斗力。

二是积极开展巾帼建功活动。在对女职工工作的安排部署中，她注重抓好思想教育。要求各学校女职工委员会配合党政坚持好理论学习制度，抓牢女教职工思想教育工作不放松，并在学习中做到“三个坚持”，即坚持理论学习和实际需要相结合，坚持授课学习和自学交流相结合，坚持实际运用和提高理论水平相结合，在全系统广大妇女中兴起学习的热潮，有力促进了教育教学水平的不断提高。注重抓好师德教育。各学校建立了教师个人师德档案，进一步完善师德考核制度。还开展了形式多样的师德教育活动，在教师中掀起了以发扬“敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生、精业钻研、创业开拓”五种精神为主要内容的“铸师魂”热潮。注重社会实践活动。如在教师中举办优秀教师事迹报告会、班主任经验交流会、青年教师演讲、征文等活动，成效显著。很多女教师在参加市、区等各级各类演讲、歌舞、书画比赛中获奖，区教育局也多次被评为省、市级巾帼文明示范岗。

三是认真维护妇女权益。在她的支持领导下，区教育局和各学校遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的'妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。认真落实女教职工政治待遇。建立和完善女教职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制。把维护女职工合法权益和特殊利益纳入教职工代表大会之中，教职工代表大会中女代表占代表总数的三分之一，确保源头参与。积极开展健康教育活动，组织女教职工进行丰富多彩的文娱活动，坚持对女教职工进行健康知识讲座，坚持对女教工进行体检，建立了困难女教职工档案，实行随访制度和动态管理。每年的春节、教师节等重大节日前去她们家中进行慰问，及时送去组织和全体女教职工的温暖和关爱，鼓励她们自尊、自信、自立、自强，树立起克服困难的信心。

经过不懈地努力，XX用实际行动很好地履行了自己的工作职责，充分发挥了女职工工作的优势，带领教育系统广大女职工为推动全区教育事业的快速和谐发展做出了积极的贡献，桥东区教育局女职工工作多次受到市、区的表彰。

XX，女，34岁，汉族，硕士研究生学历，中共党员，现任中国建设银行华东学院培训项目研发部领导学研究开发科副科长。“亲爱的学员们，大家早上好！我是建行大学华东学院培训项目研发部的专职培训师XX，非常荣幸可以和大家相识于学院美丽的校园！”带着饱满的热情和亲切的问候，XX又开始了全新一天的工作。作为一名培训师，从2010年入职以来，该同志一直奋斗在培训、研发的第一线。七年来，她始终以精益求精、止于至善的标准严格要求自己，爱岗敬业，笃志力行。

XX干一行，爱一行，专一行，精一行，始终坚持以学员需求为中心，磨练自己在培训、研发领域的硬本领，用专业专注的研发精神和实用实效的培训内容，赢得学员信赖，在平凡的培训师岗位上体现着自己的人生价值。

一、青春担当勇争先，助力转型促发展

当前，金融改革不断深化，同业竞争日趋白热化，互联网金融不断崛起，经济新常态不断呈现，建行正处在转型发展最关键的时期。2014年以来，为助力建行转型发展，华东学院也迎来了培训的高峰期，作为青年培训师，XX大力发扬雷锋同志的“螺丝钉”精神，在培训业务发展中冲在最前线，2014-2018年，她连续四年课务量超过50天，其中2016年甚至高达94.25天，在总行大规模信贷业务培训项目、模拟银行决策专题培训项目等多个服务建行转型发展的重点项目中，都可以看到她忙碌的身影。

为帮助建行员工有效应对转型发展时期的各种心理压力，XX与项目组其他伙伴共同携手，于2016年之初全力打造了员工心理资本提升项目，将心理资本理论引入银行组织管理，为基层员工提供专业的心理培训与咨询服务。2016-2019年先后组织实施了15期项目，帮助提高基层员工应对激烈市场竞争的心理承压能力，切实为全行转型发展服务。连续3年该项目的平均满意度高于99%，得到参训学员一致好评，一位老员工在他的学员心得中这样写道：“在我50岁的时候,荣幸地参加了这次培训,在愉悦的氛围中学到了从未听到过的新知识,这些知识就像一股清泉徐徐流进我干涸的心田,似乎我都能听到那水流的声音,那就是每位老师动听的话语,每每讲到动人处,竟会使我们泪雨哽咽,感恩建行,感恩老师,使我对压力的应对和自我心理的调试有了重新的认识。”

2020年，新冠疫情蔓延，作为华东学院心理咨询团队的负责人，该同志敢当重任，迅速行动，先后推出了4场“共渡疫情”心理直播节目，4场直播节目吸引了行内外共计超过1.1万人次观看。她在《做好复工防护 阻断病毒传播》及《面对疫情，如何提高免疫力？》这两场直播节目中担任主持人，分别连线2003年曾带队赴北京小汤山医院诊治SARS，参与禽流感、中东呼吸综合征、埃博拉病毒感染等防控决策的缪晓辉教授及复旦大学公共卫生学院营养与食品卫生教研室教授、博士生导师厉曙光教授，为大家第一时间讲解复工期间的防疫注意事项及如何通过调整饮食提高免疫力等内容，在行内外广受好评。

二、勤练内功促成长，引领青春正能量

为夯实培训师的知识积淀，有效提升现有培训的专业性、实效性和针对性，顺应学院培训师由培训型向咨询型转型、培训与科研相结合的发展方向，XX勤练内功，勇于自我突破，不断成长。2014-2015年，该同志利用平时下班后及周末的时间，搭乘高铁往返于常州和南京，参加国家二级心理咨询师的系列培训，并最终取得专业资质成为一名心理咨询师。之后，她还先后跟随南京大学心理咨询中心主任以及南京脑科医院主任等专家学者进修学习，并主动参加了叙事疗法、短程焦点解决技术、精神分析、九型人格图表解析等咨询流派和工具的学习。很多学员在课后都主动找她寻求心理援助。在新冠疫情期间，为帮助建行员工及行外客户做好心理防护，从容应对心理危机，她所带领的心理咨询团队特别开通心理防护健康热线，面向社会提供“一对一”咨询服务，对受疫情影响的人群开展心理援助。

每次通过积极的聆听和专业技术的推动，帮助来访者重新唤醒内心力量和自信的时候，来访者们都激动地站起来与她握手或拥抱，每次望着他们舒展的眉头和微笑离去的背影，她感到无比满足和荣耀，仿佛日复一日持之以恒的咨询技能磨炼在这一刻都值了，这份工作真正成为了她实现自我价值的舞台。

作为一名培训师，XX从未停止对于新型培训方式的研究和尝试，先后将“世界咖啡”、“拆书”等新型培训方式呈现在银行培训中，世界咖啡曾在总行昌平党校、上海银行同业公会都有过应用，并被贵州、福建、青岛等地的多位二级行行长带到自己所在行，亲自主持实施，汇聚集体智慧，解决行内实际问题。XX还将世界咖啡实施过程中的经验心得加以总结整理，撰写了论文《“世界咖啡”在银行人力资源培训中的运用》，发表于全国人力资源培训核心期刊《中国人力资源开发》2015年第8期，为推动银行人力资源培训的发展做出了自己应有的贡献。

作为一名青年培训师，XX从第一次走上培训讲台到如今，两千六百七十五天的培训咨询历练，全都“何意百炼钢，化为绕指柔”，唯有“与人玫瑰，手留余香”的感动。她常说，让自己感到欣慰的是所从事的工作在帮助建行同仁之时也在促进自己不断成长。乔布斯曾说：“Stay hungry，stay foolish”，求知若渴，虚心若愚——这也是她,作为一名建行青年不懈的追求！

XX，女，2008年参加工作，计划物流管理部制焦中心仓库管理员。

作为一名普通的仓库管理员，她兢兢业业，从不抱怨和计较个人得失，一点一滴将仓库管理工作做到了程序化、条理化和流水化，受到了同事和领导的一致好评。

面对频繁的到货，几十、上百项的准确核对，看似简单的工作，关系到仓库数据的准确性。没有一句怨言，没有一丝娇气，因为她知道出自仓管人员之手的备品备件直接关系着生产安全，容不得一丝懈怠。数年如一日，她坚守岗位为公司生产所需物资出入库提供高效优质的服务。

她积极主动参与盘库方案的可行性研究，对不合理的方案大胆提出自己的意见和建议，克服困难，多方协调，让备件得到最有效的规划和利用。她视库房为己家，视工作为己任，时时刻刻本着节约意识，为公司成本控制把关；严格执行公司仓库保管制度，真正做到以公司利益为重，爱护公司财物，对备品备件进仓库的数量和各单位领料数量都严格把关，保证了仓库材料的顺利运转；严格按照产品的种类、规格、等级分区堆码，对产品进行标识。为了能为公司提供更加准确的物资数据，哪怕牺牲中午吃饭、休息时间，甚至是晚上陪孩子、陪家人的时间也要把当天工作做完，诠释了什么是真正的“今日事今日毕”。

XX，女，中共党员，2007年7月参加工作，曲煤焦化审计部员工，主要负责财务审计工作，于2018年取得中级会计师资格证，2019年通过全国中级审计师资格考试。

为适应工作要求，她不断加强对《曲煤焦化公司内部控制管理手册》、《曲煤焦化公司程序文件》及各项规章制度积极主动的学习和总结，不断更新知识储备，逐步提高和完善自身的技能。2019年度，先后主导完成了公司党团费及党建工作经费、原煤采购及焦炭销售业务、筛切焦相关外包业务等重点业务工作的审计。进一步规范了公司党费管理流程；督促相关单位对《煤焦采销管理制度》进行修订，做到流程合理，规范运行；查实大为焦化2019年2至3月火车来煤作业误统计合计2619.45吨，为公司挽回经济损失的同时，规范了相关工作程序。

2019年度，她参与完成财务审计项目9项，其中干部离任审计4项，专项审计4项，经济效益审计1项，发现问题80项，提出审计建议75条，审计关注问题8项，并提出建议10条，现已采纳并整改62条。作为一名共产党员和审计人员，XX在日常工作中始终率先垂范，遵守公司各项规章制度，按时完成了公司交办的各项工作任务，得到部门和同事的一致认可。

XX，中共党员，一级建造师，高级人力资源管理师，经济师，现任市政分公司综合部部长，分公司党支部组织委员、工会女工委员。她工作务实、干练，在分公司管理模式转型发展中，带动女职工团队积极向上、建功立业，推动女职工素质提升、价值实现，为促进分公司高质量快速发展发挥重要作用。

思想上进，政治意识较强。

她深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，带动女职工积极学习政治理论知识，提升女职工政治素养和思想凝聚力。积极带动女职工向党组织靠拢，新发展女性党员1名。

热爱学习，推动素质提升。

她身体力行地践行持续学习理念，以行动引导女职工积极参加学历晋升、执业资格考试、岗位培训、各类技能比赛等，推动女职工素质提升。她以非工程类专业参加并通过一级建造师考试，起到较好的带头作用，2020年分公司女职工新增二级建造师2人，经济师1人，会计师1人，助理会计师1人。分公司目前有女职工17人，其中一级建造师1人，二级建造师3人，质量工程师2人，高级职称3人，中级职称7人，初级职称3人，分别在资料管理、项目技术管理、后勤管理、财务管理等重要岗位发挥作用，有5人担任分公司中层岗位，整体素质较高。

营造氛围，开展多彩团队活动。

她积极鼓励女职工发挥特长、展示风采，分公司女工团队活力满满，在演讲、文艺、体育、绘画等各方面都表现出色并荣获表彰，XX个人绘画作品《烟雨人家》荣获广东省国资委举办的“展风采·筑未来”庆祝中华人民共和国成立70周年书画摄影比赛优秀作品奖，在广东基础集团60周年庆活动中，她牵头自编自导广东基础版《mojito》展示了市政分公司员工团队的蓬勃朝气，获得优秀作品奖并获得众多员工传唱。

以人为本，保障女工权益。

她严格执行《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工在休假、产假、哺乳假等方面的权益，做好《女职工安康互助保障计划》参保、续保工作，组织全体女工参与健康检查。

XX是广州广爱保险经纪公司工作任派驻广汽乘用车湖南长沙长坤店驻点顾问，她时刻以客户需求为导向，按时高效地处理好每一份车险保单。在驻店顾问这个平凡的岗位上，一直坚持以认真、专业作为自我价值实现的追求。

乐于分享，专业提升业务

XX运用自己所学的保险专业知识进行一对一的保险专业知识辅导，定期组织4S店销售顾问讲授保险专业知识和谈判技巧。并为4S店制作保险险种组合搭配销售，摆放保险知识的宣传展架，通过对客户的情况进行专项需求分析，提高在店投保率。从15年起进入长坤店工作，随着汽车销量的增加，经手的保险业务近万件，在店投保的保险渗透率高达90%，为保险公司创造了数千万的业绩额度，为4S店维系了保险保有客户量。

以诚立信，提供个性服务

XX始终坚持以诚待人，取信于人，在工作中始终坚持保险从业人员业务守则，以高质量的诚信服务嬴得客户的信任。耐心地介绍保险的险种内容，最终为客户推荐合适的保险险种，主动为客户讲解理赔小常识，在客户出险的时候为客户提供正确的理赔指引。在此期间培养许多的忠诚客户，与许多客户成为生活上的朋友，坚持做到客户零投诉。

严谨高效，实现合作共赢

2015-2017年间，XX保险出单业务年平均2189件，做到零失误，零差评，在经手的保险单证中从未出现过单证丢失、损坏的情况，做到每份单证都干净整洁。从2016年起，帮助众诚保险收集客户理赔资料，上传理赔资料到理赔系统，共同参与理赔案件达160件，提高理赔案件的处理速度，增加客户对保险公司的好感与信赖。

XX凭着一丝不苟的工作态度，友善待人的服务意识，以及专业知识获得了销售店方、保险公司合作方、客户方的一致好评与信赖，在岗位上充分体现保险经纪人的价值。

XX是广悦公司档案科科长，继2012年公司档案工作被评为“广东省档案综合管理特级单位”后，2014年被公司推荐为“广汽集团劳动模范”候选人，2016年档案科获广州市妇女联合会授予“广州市巾帼文明岗”，2017年12月被提拔为办公室副主任。

规范管理，不断提升档案综合管理。XX致力推动档案规范管理，克服分散管理混乱、保管不善和查档难等问题，至2016年10月全面完成134家接收企业的档案整理工作。同年，她组织推进完成广汽客车档案整理。2015-2017年，档案科共接访153人/次，查阅提供档案1100多卷，受到来访群众的好评。

迎难而上，承担重任，全力以赴推进实施永大集团南村1号部分地块交储项目。2017年是公司重点项目永大集团南村1号部分地块交储项目的关键之年，在时间紧、任务重、阻力大的情况下，XX临危受命，承担永大集团项目协调工作组临时负责人的重任，全身心投入到地块交储项目，顺利完成场地围蔽、建筑物拆除、烟囱爆破等工作，受到了一致认可和表扬。

服从安排，全心投入，派驻长沙工作。2016年1-3月期间，XX被公司派往长沙工作组，每天深入在广汽三菱各个档案室进行细心查找资料档案，为工商销号工作提供有力依据，打开突破口。

XX自2017年进入广汽财务公司以来，不断学习和领会广汽集团“人为本，信为道，创为先”的理念精神，并融入到日常工作中去，在结算岗位上服务客户及前台部门，配合中后台部门做好相关工作，在结算岗位上做出以下主要成绩：

以积极主动、不忘初心的心态面对岗位的变动，主动学习岗位工作内容，一年来不但完成对系统的管理和业务监督，还完成批量开户工作、部门制度发布、梳理档案等工作。根据部门工作情况安排，自2017年10月底兼顾部门负责人工作，本人牢记党和组织的要求，合理安排时间，担当起部门负责人的工作职责。

牢记使命，勇于担当：承担兼职部门负责人职责，积极主动完成岗位工作。

爱岗敬业，精益求精：规范操作、研究系统需求，确保结算工作顺利进行。

工作中爱岗敬业，不断学习岗位工作的流程和内控要求。本人分析核心系统的业务流程，并结合银行网银的特点，提出优化意见。2017年，向信息管理部门提出改造需求21单，并在测试过程中反复测验，精益求精，坚持质量第一，已成功上线15单。

沟通有力，完善流程:加强内外部人员沟通，提升内控管理水平

在公司内部部门沟通方面，XX常就业务情况与相关部门沟通，促进业务流程控制更精细化。在与成员单位沟通方面，XX常关注成员单位提出的疑问以及对新业务流程的反馈情况，解答并提出建议，灵活通过系统操作指引或柜台业务处理方式来解决成员单位的问题。

紧跟形势发展，开拓结算新业务:开拓创新积极发展新业务，全力服务成员单位，促进集团产融结合战略的发展。

2017年，本人就询证函、资信证明业务、募集资金管理办法进行流程梳理和制度制定，在业务办理前顺利出台，为规范执行业务提供有力保障。

XX是广汽传祺第一店（广州广汽商贸长佳汽车销售有限公司）的客户关系部经理，曾两次荣获广汽乘用车主机厂“优秀市场经理”荣誉称号。

以高度责任心和执行力履行岗位职责，发挥客户关系部纽带链接职能，助力公司经营管理目标的连续突破

XX以“传祺第一店”和“传祺”双品牌策略作为核心原则，深耕区域市场敢于实践。落实公司“市场先行”的指引方向，敢于实践和创新，发挥传祺一店作为主机厂示范标杆作用，成功在网电营销、GS4\GS8新车营销、保客维系、新能源营销、客户推介值和口碑转介管理、肄业合作工作等实践项目中表现突出，多次荣获全国优秀案例推广。

勤于学习、敬岗爱业、严以律己、以身示范的践行优秀管理者

XX以主人翁责任感投入工作，发挥女性管理者韧性和持久力的优势，把压力和挑战变成前行动力。在角色—目标—时间精力管理方面在制定和实现目标，把工作角色和家庭角色的平衡统一，把陪伴孩子成长中的好奇心、学习阅读力应用到工作，把工作中修炼的沟通技能、情绪管理技能、专注力应用到孩子教育上，在高质量陪伴和高效工作中不断精进。

以GROW成长模型驱动个人和团队，让个人与团队与公司形成事业共同体

XX以不负青春的团队文化，打造团队一祺成长吧的成长机制。为每个员工建立成长档案，建立职务和职级的双轨道机制，培育管理者当行动教练，每月针对下属的绩效召开支持型谈话。

XX，是一位大学毕业后便扎根公司的“捷士多人”。刚进入公司从事的是总经理秘书兼日语翻译的工作，为了让自己的职业路更宽、更广，她利用业余时间先后考取了人力资源管理师、财务从业资格证，又先后从事过人力资源管理岗、财务岗，同时兼任党支部的纪检监察委员、工会经审主任等工作。

2016年XX临危授命担任起公司财务主任一职，当时公司存在长期盘点差异率大及盘点工作工时多的问题，她作为一个“财务新手”通过反复的现场观察和实际操作，仅仅半年盘点差异率就控制在公司设定的基准值内，实现了作业标准化，流程化。并逐步将每月盘点从节假日脱产进行过渡到工作日内进行，每月可节省加班工时104H，每年节约加班费约7万元。

2017年，在解决长期盘点差异率大的问题后，她便着手改善传统财务工作，提高工作效率，对财务系统进行升级、新增库存管理系统及称重系统，对付款、报销、借款单据等单据格式进行编辑和锁定，建立起供应商管理台账，实现了单据模式，并由手写模式变更为电子模式，减少重复工作，提高了工作效率的同时减少了错误率。同年她还主导了“高新技术培育企业和科技小巨人”的项目，为公司成功争取到广东省政府补贴175万元。

公司财务部仅仅2名员工，但功夫不负有心人，经过长期的努力，获得了2016~2017年度 “广汽集团财务信息报送三等奖”、2016~2017年度捷士多优秀党员、 2017年度“最美捷士多人”、2017年度“优秀员工”的荣誉。

XX是红旗楼办事处工会主席，自担任红旗楼办事处工会主席以来，通过加强职工思想政治教育，组织职工文化体育活动，提高工会会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥工会组织的职能作用。

一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高队伍素质。作为办事处工会主席，一名党员，她始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时，她狠抓工会职工学习，认真完善了工会会员学习制度，利用每周五下午的政治学习，充分调动干部职工的学习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质。

二、围绕中心，充分发挥工会职能作用。她积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，她都能坚持亲自上门探望、慰问。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。08年，办事处职工刘树春同志得了肾癌，她不但亲自上门看望，还和工会的其他工作人员积极向上级工会争取到救助资金，为其排忧解难。

三、组织活动，不断丰富职工文化生活。在每年“三八”节期间，她积极组织女职工开展各种庆祝活动，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。同时，积极组织开展各项活动，如爬山、拔河比赛等，丰富了干部职工的业余文化生活。

四、积极为职工办实事。在各种节日期间，她积极组织开展慰问走访老干部、老职工活动，并为职工发放粮油、月饼、水果等生活用品，力所能及地为职工搞好福利，为职工排忧解难。

五、狠抓工会基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。

XX在GA5、GS5、GA3、GA、GS4及其它未量产车型的车身、开闭件、底盘的强度耐久分析及优化工作中贡献了力量，挥洒了汗水，并且首次将网格变形技术及多目标优化技术在量产项目中进行了搭载应用，有效实现了车身轻量化设计，提升性能，同时缩短了开发周期，降低了试验验证成本。

2014年XX所在科室决定针对内外饰仿真分析工作成立专门小组，由她担任该组组长，我院的仿真分析工作绝大多数分析项目由供应商承担，这就面临着早期开发依赖供应商结果的风险，同时，内外饰件多为非金属件，不乏复合材料，材料性能不像金属那般有足够的理论基础，再者内外饰分析内容涵盖从刚度强度疲劳到热老化再到空气动力学以及注塑工艺等多维度，在多重困难的重压下，XX一步一个脚印，开辟了我院的玻纤注塑和连续纤维的分析方法，并经过试验验证，通过该分析方法，支持量产项目前端模块的轻量化工作，同时支持先导研究中的塑料掀背门及塑料仪表板的研究分析工作以及XCK项目下子课题复合材料以及材料连接。

经过XX和身边同事的共同努力，部门斩获了2014年和2015年院级科技进步一等奖的殊荣。同时，参与指导制定了内外饰建模规范、门饰板分析规范及技术总结、前端模块技术规范等，并梳理总结形成初步的非金属材料库，计划明年形成主副仪表板分析规范、玻纤注塑件分析方法。

XX在广本工作13年，主要从事安全保卫管理工作。在安保男人堆里打拼的XX工作中不娇气，讲义气，张弛有度，工作细致认真，敢于创新，在人才培养和团队建设方面也表现突出，多次获评为公司“优秀员工”、“建功立业标兵”和“优秀党员”。

勤于沟通，工作细致，初入职场就顺利完成职业健康安全管理体系建立工作

2004年，初入职场的XX，就负责了职业健康安全管理体系的建立工作，当时安全标准体系对大家来说非常生疏，且安全员们并不擅长文件编写工作，推进中她勤于沟通，工作细致，帮助大家消化咨询公司提出的要求，转化具体理解执行的任务，获得全体安全员的认可和支持，顺利完成职业健康安全管理体系认证工作。

以身作则，柔性管理，打造上进高效工作团队

2008年以来，作为系长，她善于发挥女性心思细腻、沟通亲和的优势，在工作中，于细微处进行观察，充分发掘每一位团队成员的优势及短板，进行匹配性地工作分工，并引导同事如何扬长补短。打造了一支积极上进、通力合作的高效团队，XX所在团队，在部门内多年以来，绩效突出，2017年获评为公司“先进集体”。

持续改进，组织建设业内领先的“E-安保系统”

2017年XX策划推进了E-安保系统项目的建设，在国内，将互联网技术运用在安全管理工作上的企业很少，几乎无从借鉴，XX发挥“持续改进”的良好工作习惯，自己摸索和梳理，组织建成了行业内领先的电子化安全管理系统，削减安保业务单据办理无效工时损耗约70000小时/年，该项目获评广本效能监察优秀课题，在2017年底集团安全考评中，也获得考评组的高度评价。

XX，智能表厂一名普通的库管员兼统计员。多年来靠自己的不懈努力，获得集团公司“三八先进女职工”，分厂“先进个人”的荣誉，并在本公司2015年举办的劳动竞赛中获得“劳动竞赛优胜者”的荣誉。

一、勤勤恳恳作后勤服务工作中的“多面手”。

2015年，在公司完成“两个表”业务整合中，智能表厂人员由年初的39人分流至现在的18人，但对外独立经营的模式要求各个岗位职能俱全，凭着十六年的工作经验，她服务大局，尽快接手原材料采购，成品库房管理，统计及相关后勤事务工作。一人完成了原来需要3人的工作量，从原材料订货、接货、入库、发料，到成品入库、销售发货；从采购合同、进项发票、付款申请、销项发票，到每个月底月初的各种报表、劳务结算……在各项工作中她都能主动安排，任劳任怨，高效顺利圆满的完成了分厂过渡阶段的错综复杂的工作。

为达到公司信息化管理要求和账务合并的要求，智能表厂在2015年安装了K3操作系统，她积极协同技术和部门财务主管，完成了本部门的原材料和成品的物料分类及编码，由于部门单独安装的K3，没有专人培训，而且所有的物料信息都不能初始化，只能一条一条的输入，她抽空主动向销售科和物配库房的姐妹们请教，学习了有关K3系统的实际操作技巧，上千条的原材料和成品的库存信息，仅用了3天时间，连续3个中午都没休息，完成了原材料43库和成品44库的原始数据的录入。不仅如此，她凭着勤于学习，刻苦钻研，不懂就问，终于熟练掌握了原材料的入库、生产领用、成品入库、零星销售等等一系列日常业务的系统操作程序，为智能表厂信息化管理迈出了平稳的一步，为分厂的账务统计工作奠定了坚实的基础。

核算员这项工作她以前从未接触，但刻苦钻研的工作习惯，让她仅用一天半时间自学并熟练掌握了分厂的工资核算方案和操作系统，完成了分厂员工的计件数据录入，准确无误的核算出全员的工资，及时向人力资源部上交本部门的各项工资报表。

二、团结协作，乐于助人。

2015年，智能表厂所需原材料除了物配公司提供采购，还增加了保障部的采购，这样同一供应商的同一物资从采购、付款、开票、接货到不合格品的处理存在双重三方交错的局面，她能积极主动和保障部、物配公司以及供应商三方协调沟通，使得各项业务及账务清晰明了，保证了合格原材料的按期入库。在销售多元化平台上，兄弟单位的产品也是本部门积极销售的对象，了解和熟知他们的产品种类，为本部门销售员提供全方位的产品信息，她为此也是极尽所能。在生产领料时，总是尽可能将物料送到车间工人手中，大大缩短了准备工时，获得工友们一致好评。

XX，工程师，现任南宁分公司成本采购部部长，主要负责分公司成本管理、分包和机械材料采购合同管理、重点投标项目的商务报价及项目结算等工作。她勤奋刻苦、认真负责，不断学习和积累，现已成长为全面发展的部门骨干。

勤于实践，业绩突出。

她作为分公司造价方面的主力，非常注重个人的能力提升，在分公司负责投标报价及预结算工作，并主动申请到一线项目锻炼和积累。作为造价人员，她深知拥有现场的施工经验必不可少，对施工现场的各个施工部位及结构工艺流程全面的掌握，是做好预算工作的基础。在项目上做好分包审核、材料损耗控制、成本支出工程签证及索赔等。同时充分利用业余时间认真学习，取得全国BIM技能等级考试一级证书。作为高技术的造价员，她在投标报价方面精益求精、善于分析，在她的精准计算下，三年来分公司接连中标贵港教育园路网项目、梧州莲花山污水管网项目、宜州龙溪路道路工程、靖西棚户区改造项目、广西防城边境经济合作区基础设施EPC总承包项目等重点项目，累计中标量达到19亿元。

发挥职能，降本增效。

她能力全面，经过多年实践，成长为复合型管理人才，在成本管理工作中起着不可或缺的作用。严格执行公司成本管理的要求，规范成本管理行为，做好过程控制，把紧采购管理环节，为增收节支把好关口，赢得利润，配合各项目部做好新开工项目的策划，为项目做好开源节流。在保障工期、质量的同时，做好风险防控将成本降到最低，为项目增收节支把好第一关。如云星城基坑项目，该项目为扩展后续的经营，本身中标清单单价普遍偏低的，但是由于对该项目的成本管控得力且善于从项目细节中寻找创利突破口，所以该项目节约了不少成本，项目完工还赢得了超利润：在工作中她认真负责的态度和工作能力得到了同事们的一致认可，被评为分公司2013、2014、2017年度优秀员工及2017-2018年度广东基础集团先进工作（生产）者。

XX2011年进入公司铸造科工作，协助铸造科在事业计划、重大改善项目、人才培育、劳动竞赛等工作中取得出色成绩。2016年调入生产部综合管理科负责内作成本管理及中期岗位规划，凭借出色的工作能力及创新思维，使得生产部在2016、2017年成本领域的工作得到很大的改善，主要业绩如下：

逻辑思维缜密，工作能力强：作为铸造科“铝液外购”项目主责人员，运用缜密的思维、清晰的分析手法将整个项目的制造管理计划、现场管理计划流程、ERP工艺流程设定的设计等全部清晰制定，确保项目提前完成，节省要员3人，劳务费减少投入30万/年。

加强内作降本，提升内作竞争力：以“思变、突破”为中心管理生产部内作降本工作，16、17年分别完成降本1319.87万元和1438.95万元，均达成事业计划目标；并联同供应部开展内作原材料降本工作，最终达成158万降本效果。

生产部岗位规划工作：以“责任和激励”创新手法开展人员及岗位发展工作，在管理技术类优化7个岗位的基础上不断推进，实现生产部骨干团队由220人精简至213人，规划至2020年在赁率每年提升7.5%的情况下，内作劳务费单台对比现状下降9.72元，促使生产部从操作类向生产技术类转变，2020年前实现向技术密集型工厂转变。

XX爱岗敬业，工作严谨细致，吃苦耐劳，认真完成各项工作任务，并取得优异成绩：

立足岗位做贡献

作为钣金检查员，勤恳严谨，作业过程中多次检出批量钣金品质不良，杜绝品质不良的流出，用实际行动践行品质不接收、不生产、不流出的“三不”原则。

主动向身边的钣金返修工学习返修技能，利用休息时间、班后时间持续提高自己的技能水平。在2017年通过焊装科高技能工考核认证，成为广州工厂钣金返修领域唯一一名女工；2017年获得焊装科钣金返修劳动技能竞赛第三名，并成功获得参与世界技能大赛的资格，成为广汽集团43名备战选手中唯一的女性，随后一举夺得广汽集团备战世界技能大赛选拔赛车身修理项目第五名。

持续改善提效率

工欲善其事，必先利其器。为了提高返修效率，该同志多次改造已有的返修工具，比如优化撬棒角度、改善锉刀把手等，有效降低钣金返修时间约20S/台，显著提高返修效率，为焊装目标FTC达成作出了积极贡献。

参与活动展才能

XX作为一名准00后一线女员工，扎根现场、锐意进取，在平凡的岗位上展示巾帼风采，为广大女职工树立榜样。8小时之外，XX同样表现亮眼。公司及公司工会组织的各项活动都有她活跃的身影。广州工厂女子篮球队主力成员，征战广汽集团广汽杯职工篮球比赛；广汽菲克广州工厂第一届“爱在GF2，侠者唱青春”歌唱比赛优胜奖获得者。

XX是一位柔和、睿智、勤奋、心细具有创新意识的好领导，她精心培育财务团队、细心协调内部，了解每一位职工的工作特征、擅长，根据各自的特征安排工作，用她特有感召力、凝聚力、激发活力为大家创造和谐的工作氛围。耿部长精心的筹划、辛勤的付出， 2018年共筹集资金 10亿元，支付资金 9.6亿元元，现金净流量 4000万元，保证了资金链的安全。采购外矿66万吨、支付电费、上交税金、材料费、备件费用、按时发放工资、支付社保公积金、支付红利、支付项目投资、偿还额贷款。

在财务管控方面，着重加强了资产管理、成本管控、税收筹划等方面的工作，特别是税收筹划，加强沂水沂源两地税务部门的沟通，营造了良好的纳税环境。对企业的优惠政策，根据以票控税的财税制度，加强了对发票的管理，增加了专用发票的比重，增加了进项，减少了上交税费，降低了成本费用，规避了税务风险，实现了一举两得的效果。

“活到老，学到老”财务人是这一名言的忠实实践者。以创建先进部室为契机，经营部财务业务以“一流的管理、一流的服务、一流的人才、一流的业绩”为目标，致力打造学习型财务团队。在终身学习理念指引，该部涌现出许多勤奋好学的典范。年轻的会计人员与时俱进学习各种政策法规，孜孜不倦钻研业务努力向前，争相考助理会计师、中级会计师等，以耿部长为表率考取了高级会计师，财务人员卢成颖、张彩虹先后取得高级会计师、中级会计师证书。

经营部财务业务是朝气蓬勃，奋发有为、团结向上的年轻人的团体。今年集团公司要求压减应收账款，财务管理人员林健、马晓敏像上帝派来的“哼哈二将”，积极沟通协调，收回济钢以前欠款3000多万元，融通票据资金 2.6亿元，实现了职工理财、银行贷款平稳接续，销售采取预付款发货，规避了货款回收难的风险，18年应收账款比年初压减了40%。出纳张敏像上帝派来的“天使”，她深知她的工作形象代表经营部财务业务，严格规范日常言语和行为，无论是报账员还是其他人员，做到工作忙闲一样热情，生人熟人一样关心，真心、贴心的服务成为经营部财务业务服务基层的一道亮丽的风景线和闪光点。审计人员卢成颖像上帝派来的“铁公鸡”，坚持原则客观公正，工程审计金额5154万元，审减140万元，审计合同,金额15.9亿元，规避合同风险。税务人员张彩虹像勤奋的“小蜜蜂”，上报集团公司、国资委等各种数据，近两年税务不断出台新政策，她勤奋学习，熟练掌握，做好纳税筹划，规避稽查风险，面对税务智能化大数据的到来，积极应对，运用政策，做好了各项繁琐的税务工作，为此张彩虹17年度被授予“临沂市女职工建功立业标兵”的荣誉称号。

经营部财务业务是一支特别能攻艰、特别能战斗、特别讲奉献的优秀团队，在一般人的印象中，财务工作就是报报账，算算收支结余，然后报报税就完事了。其实不然，这只是财务工作的一部分而已，财务工作渗透到企业的每一个部门，每一项活动中，涉及企业的方方面面。近年来公司的财务人员少、任务重，一人身兼数职，由于报表使用者多元化，对提报信息要求口径更多，更详细、更复杂、更标准，工作满负荷，加班加点成了工作常态，尤其是节假日更忙，但她们员始终精诚团结，一切围绕做好工作保持良好沟通、协调和配合，在做好日常工作的基础上，保证了财务信息报告每月3号完成，预算考核6号完成，7号之前以ERP格式完成对集团提报，其他时间随时为地方、国资委、财政等其他报表使用者以不同格式提供信息，保质保量的完成工作任务，为完成公司的生产经营目标做到了超常付出。

XX，平度市地税局党委委员、纪委书记、副局长。现到平度市祝沟镇王家流河村任“第一书记”。多年来，他始终牢记党的宗旨，模范遵守党的纪律，恪尽职守，勇于担当，扎实工作，争创一流，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，以高尚的人格魅力得到了广大党员干部的认可和信任。连续三年被记功嘉奖，先后多次获得“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等荣誉称号。

明确职责，增强大局意识。

XX始终坚持把学习摆在首要位置。积极参加各项政治理论学习，深刻领会和掌握党和国家的路线、方针、政策，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，工作中能摆正自己位置，在局党委的统一领导下，与党委其他成员密切配合、团结协作，坚持大事讲原则，小事讲风格，恪尽职守，兢兢业业，做到尽职不越权、尽责不越位、尽力不分心，积极维护班子团结和谐。

强化落实，夯实党建基础。

党务工作中，他始终坚持 “两手抓、两手都要硬”的观念，通过强化党性教育和实践锻炼，提高队伍整体战斗力，增强干部职工的自信、自律、自强能力。一是围绕建设“学习型党组织”，制订和落实了党员学习制度，加强对党员的经常性学习教育。2011年组织人员到高校参加更新知识培训及外出学习取经112人次;请山东行政学院教授、业务上级分别授课，全员培训600多人次。二是围绕加强和完善党建工作，制定下发了《加强和完善党建工作实施方案》、《加强党建品牌建设实施意见》、《巩固完善党建工作长效机制实施意见》等10个党建制度，健全完善党建工作长效机制。三是围绕创先争优活动，积极发挥优秀共产党员“五带头”作用，带头做出公开承诺，发挥了领导干部的带头示范作用，组织开展了党支部书记培训、创先争优现场观摩、“红歌演唱会”、“三亮三比三创三评”、“我为地税发展做什么”大讨论、我身边好税官评选等活动，扎实推进创先争优活动。四是围绕党建品牌创建活动，推进党建工作上水平。以品牌带动党建工作上水平，以党建促进全局工作创先争优，党委带头创建了“地税先锋”党建品牌，16个党支部也结合实际创建了各自党建品牌，积极围绕品牌扎实推进基层党建工作，并对各支部的党员活动室进行规划设计，为地税工作打牢根基。五是深入细致地做好思想政治工作。时刻把关心党员生活当作头等大事，积极落实各项走访慰问规定，经常同干部职工进行谈心，走访慰问干部职工，帮助解决工作和生活困难。从2011年元旦的联欢会、三八妇女节的红色教育、4月份的登山、6月份的红歌演唱会、7月份军转干部参观考察，到9月份取得第三名好成绩的运动会，以文体活动为载体，进一步激发了同志们的工作热情，整体的向心力、战斗力进一步增强，使同志们工作有情趣、生活有乐趣、头脑有知识、身体更健康，在思想上、信念上积极向党组织靠拢。

XX，女，1998年9月参加工作，在计划物流管理部化工组负责统计结算等工作。

在繁琐的统计结算、备品备件采购、发票的管理工作中，她严格遵循化产品合同条款，认真对照每份调价函，全年共结算甲醇182592.542吨，结算金额42026.67万元；硫酸铵17929.98吨，金额1319.79万元；液氧266.36吨，金额11.45万元；结算外购甲醇2591.58吨，外购双氧水4072.01吨。相关结算单，配套榜单无遗漏，零失误，为化工事业部及上级部门提供了最真实可靠的基础数据，高效、保质保量完成领导安排的各项任务。

遇事不推脱，积极主动想办法。她协调配合化工小组主动担负起危化品资质审核，节约了人力资源，也理顺了和生产、销售、物流的流程。时间紧，任务重，500多份危化品资质要重新审核、新台账填写、流程的梳理改进，她毫无怨言，一一落实，对入库开票程序作调整，同时起到三重监管（仓库、技术员、业务员）的作用。

该同志爱护集体荣誉感，发扬团队合作精神。工作之余，她积极参加公司组织的各种活动，一直以来，她立足本职，锐意进取，为公司稳步发展奉献自己的绵薄之力！